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百家利会员登录.com·中国廉价劳动力时代一去不返
2020-01-01 11:51:28   访问次数:4786

百家利会员登录.com·中国廉价劳动力时代一去不返

百家利会员登录.com,摘自《联合早报》

现在每家企业都一样,请工人越来越难。”在广州从事服装生意的新加坡永久居民、新马佳慧服饰公司(csilove)创办人陈平说。陈平正在为招聘职员一事伤脑筋。与不少珠三角企业一样,他也面临招工难的问题。而这个问题从春节前职员纷纷返乡开始,一直延续到年后——或是仍不愿回到广州上班,或有年后另择岗位的打算,企业的用工状况持续紧张,涉及岗位既包括服装门店的销售人员,也包括工厂的质检、车间工人等。

在各地的劳动密集型企业、加工制造企业里,普工短缺已成行业常态,技能型人才也持续紧缺,这一现象过去集中在长三角、珠三角的沿海地区,现在早已向中西部蔓延,成为全国现象。用工荒的出现有多方原因,其背后是中西部地区经济加速发展、就业空间加大、新生代农民工价值观改变等时代背景。另一方面,沿海地区产业结构升级迟缓、企业用工优势不明显、外来工权益未能得到很好保障,同样是个中因素。

中国流动人口的数量正呈现逐渐下降的趋势。国务院今年初印发的《国家人口发展规划(2016-2030年)》中指出,中国人口转移势头有所减弱,预计到2020年,流动人口有2亿人以上,到2030年,流动人口规模减少到1.5亿到1.6亿人次。

曾经支撑经济快速发展的廉价劳动力时代,已一去不复返。中国各地每年均会上调当地的最低工资标准,着力提高企业职工工资收入。根据人社部去年底公布的数字,上海最低工资标准达每月2190元,为全国最高,其次是每月2030元的深圳,但这难以从根本上解决企业的用工问题。

年年用工荒,年年都在考验企业的应变能力。东莞台商协会前秘书长阎海清指出,与往年相比,今年节后用工情况并未有所好转,不少东莞台商正在为此求助于人力资源公司,招聘技术工人、普工等岗位,以保证企业尽快正常运作。阎海清表示,近年来,企业工人的工资和福利不断在提升与改善,但随着中西部的不断发展,不少外来工在综合考虑子女教育、医疗保障、工资待遇等多种因素之后,还是更愿意留在家乡工作。

“如果要挽留外来工,政府必须着眼于改善他们的社会保障。”阎海清指出,包括外来人员下一代的教育、医疗保障等,政府可考虑适当提供一些补助,令外来人员不至于需要为此支付比留在家乡更高的费用,这样或许还会有人愿意留下来,否则随着中西部经济的不断发展,沿海地区的外来工数量只会逐年递减。